كفاءاتنا الطموحة

نسعى إلى بذل قصارى جهدنا لتعظيم إمكانات النمو وتوفير الفرص لجميع الموظفين.

شهدت السوق المالية السعودية تحولات كبيرة تمثلت في تشكيل الهيكلة الجديدة لمجموعة تداول السعودية، حيث ظلت معظم الوظائف ضمن اختصاص الشركات التابعة، بينما يتم تنفيذ الوظائف المشتركة على مستوى المجموعة مثل الموارد البشرية.

وفي ظل هذا التحول الذي نطمح من خلاله لترسيخ مكانتنا بين الأسواق المالية العالمية، يمثل موظفونا الحجر الأساس لتحقيق طموحات المجموعة، حيث نسعى للحفاظ على الكفاءات المتميزة وصقل المهارات وتطويرها لصناعة قادة المستقبل وتأهيلهم في قطاع سريع النمو من خلال تصميم خطط تطوير الموظفين بما يتوافق مع خطط تطوير المجموعة.

أُعدّت جميع سياسات الموارد البشرية على أساس متين لضمان تحقيق العدالة والكفاءة، وتهدف هذه السياسات إلى تعظيم إمكانات النمو وتحقيق تكافؤ فرص العمل لجميع موظفي المجموعة والشركات التابعة لها، كما نبذل قصارى جهدنا في عمليات التوظيف الداخلية لشغل شتى الوظائف. وبينما تتمتع الشركات التابعة بدرجة معينة من الاستقلالية، إلا أنها تتشارك أيضًا في تحقيق أهداف المجموعة.

طاقاتنا البشرية

ترتكز أحد نقاط قوة المجموعة على مدى تنوع كفاءاتها، والذي يتجلى بوضوح في عملية استقطاب الموارد البشرية، ويتضح هذا التنوع من حيث الجنس، والتركيب العمري ومدة الخدمة.

الموظفون حسب الشركات التابعة للمجموعة – 2021م

	تداول السعودية	إيداع	مقاصّة	وامِض	مجموعة تداول السعودية	المجموع
إجمالي عدد الموظفين	80	48	30	8	230	396
عدد الموظفات	22	4	9	0	67	102
عدد الموظفين السعوديين	72	47	24	7	210	360

الموظفون حسب الفئة

الدرجة الوظيفية	موظفون					موظفات
	2021م	2020م	2019م	2018م	2017م	2021م	2020م	2019م	2018م	2017م
الإدارة العليا	21	14	16	13	15	3	2	2	3	2
الإدارة الوسطى	69	70	68	52	57	6	6	5	5	5
غير الإداريين	204	200	202	211	214	93	83	77	73	66

الموظفون حسب حالة العمل

	2021م	2020م	2019م	2018م	2017م
دائم	396	375	370	357	359
عقود خارجية	16	22	22	15	17

الموظفون حسب الفئة العمرية

الفئة العمرية	موظفون					موظفات
	2021م	2020م	2019م	2018م	2017م	2021م	2020م	2019م	2018م	2017م
18 - 30 عامًا	98	78	88	82	79	80	69	63	61	49
31 - 40 عامًا	114	130	126	126	141	19	17	17	18	22
41 - 50 عامًا	64	59	57	56	49	3	5	4	2	2
أكبر من 51 عامًا	18	17	15	12	17	0
الإجمالي	294	284	286	276	286	102	91	84	81	73

تنتمي الغالبية العظمى من موظفي المجموعة إلى فئة الشباب؛ فهم قادة المستقبل، وقلب المجموعة النابض.

الموظفون حسب مدة الخدمة

مدة الخدمة (سنة)	موظفون					موظفات
	2021م	2020م	2019م	2018م	2017م	2021م	2020م	2019م	2018م	2017م
0 - 5	176	169	165	135	111	88	84	74	64	49
6 - 10	46	34	38	43	62	11	3	6	10	15
11 - 15	28	62	64	75	86	2	4	4	7	9
+16	44	19	19	23	27	1
الإجمالي	294	284	286	276	286	102	91	84	81	73

نسعى في المجموعة لتحقيق التكامل في ممارسات الموارد البشرية التي تعزز الترابط وتساهم في تحقيق نتائج أفضل. فضمن عدة تجارب خاضتها المجموعة في العام 2021، أثمر بعضها في إنجاز معظم أهداف الموارد البشرية، كإطلاق مبادرة "متصل" لتصبح إحدى خيارات العمل عن بُعد المتاحة لجميع موظفي المجموعة.

بيئة داعمة

بنينا ثقافة تمكين متميزة للموظفين بوصفها أحد أبرز أهداف الموارد البشرية. وتعتمد المجموعة على أفضل الممارسات التي تساهم في خلق بيئة عمل جذابة، وتعزيز التوازن بين الحياة المهنية والشخصية، ويتمتع الموظفون بمجموعة من المزايا، إذ نلتزم باتباع مبدأ "الأجر العادل لقاء العمل المكافئ". كما تمكنا بكفاءة من خفض المخاطر الصحية التي تعرض لها الموظفين متجاوزين بذلك التحديات التي فرضتها جائحة فيروس كورونا.

المزايا والرواتب

مليون ريال سعودي	2021م	2020م	2019م	2018م	2017م
الرواتب المدفوعة	144,468,008.97	127,404,415	132,161,921	127,595,446	130,257,981
المزايا المدفوعة	6,251,316.38	4,936,316	6,060,536	6,448,966	6,672,563
اشتراكات التأمينات الاجتماعية	11,172,640.15	9,409,212	9,685,562	9,405,908	9,823,897
تأمين الموظفين	13,768,208.62	12,963,851	12,996,762	11,932,641	12,226,274
إجمالي الرواتب والمزايا المدفوعة	175,660,174.12	154,713,794	160,904,781	155,382,961	158,980,715

التدريب والتطوير

يعد تحسين مؤشر الصحة التنظيمية أحد الأهداف الاستراتيجية الرئيسية للموارد البشرية وذلك من خلال التركيز على نشر اتجاه المجموعة ورؤيتها، وخلق ثقافة التعزيز الإيجابي وزيادة تمكين الموظفين. وبالتالي تركز على إشراك الموظفين، حيث نفذت المجموعة على الرغم من الوباء مبادرات لتطوير الموظفين، ونفذت 171 برنامجاً تدريبياً، بمشاركة 1,009 موظفاً عام 2021م. وتغطي هذه البرامج مجموعة من الموضوعات التي تشمل دورات إدارة عمليات الأعمال ومعالجة المشكلات في الوقت المناسب مثل كيفية قيادة الفرق عن بُعد.

	2021م	2020م
عدد برامج التدريب	171	21
إجمالي عدد المشاركين	1,009	317
عدد أيام التدريب	1,988	419
عدد أيام التدريب لكل موظف	1.97	1.3
عدد الموظفين المُدرَّبين	347	153

 

مشاركة الموظفين

أقيمت عدة فعاليات حضورية وافتراضية لتعزيز تفاعل الموظفين وتواصلهم، بالرغم من التداعيات السلبية للجائحة وقيود التباعد الاجتماعي. وشملت هذه الفعاليات هدايا رمضان وقسائم شرائية لعيد الفطر ومسابقات عيد الأضحى وفيديو الاحتفال باليوم الوطني واليوم العالمي للقهوة واجتماعات الرئيس التنفيذي وشهر التوعية بسرطان الثدي. كما شارك الموظفون في أنشطة ومبادرات المسؤولية الاجتماعية التي تشرف على إقامتها إدارة التسويق.